Первый телеграм-канал о построении карьеры в фарме

Войти в фарму.
Или вырасти
внутри неё.

Врачам и студентам помогаем сделать первый шаг, а тем, кто уже в индустрии, — сменить роль, перепаковать опыт и вырасти в зарплате.

Подписаться на канал Заказать консультацию

С чем к нам приходят

01

Врач, который хочет в фарму

клиника, ординатура, стационар, поликлиника

«Дежурства съедают жизнь, потолок дохода виден, а как переложить клинику в резюме — непонятно».

Показываем двери, открытые именно врачу: медицинский отдел, фармаконадзор, медицинская информация, клинические исследования
Переводим клинический опыт на язык индустрии
Готовим к кейсу и интервью, где спрашивают не про диагнозы

Написать в личку

02

Студент или выпускник

фармфак, лечфак, педфак, биология, химия, биотех

«Без опыта не берут, а опыт взять негде. И непонятно, кем вообще можно быть, кроме представителя».

Разбираем двенадцать профессий фармы и помогаем выбрать свою
Ведём к стажировкам и джуниор-позициям, куда берут без опыта
Собираем первое резюме, когда писать в него вроде бы нечего

Написать в личку

03

Уже в индустрии, но застряли

смена роли, долгий поиск, карьерный тупик

«Откликаюсь месяцами — тишина. Или работа есть, но дальше хода нет».

Перепаковываем опыт так, чтобы резюме дочитывали
Строим стратегию поиска вместо откликов в пустоту
Готовим к переговорам о роли и деньгах — здесь подключается наш HR и карьерный коуч

Написать в личку

Куда можно вырасти
в фарме

Медицинский отдел

Медицинский представитель, MSL, Медицинский советник, Руководитель медицинских менеджеров

Клинические исследования

CTA, Монитор КИ (CRA), Менеджер проектов, Руководитель КИ

Регистрация

Специалист по регистрации, Менеджер, Руководитель отдела регистрации

Качество и GMP

Специалист ОКК, Уполномоченное лицо, QA-менеджер, Директор по качеству

Фармаконадзор

Специалист ФН, Менеджер по безопасности, Руководитель направления

Маркетинг

Джуниор-менеджер, Продакт-менеджер, Руководитель группы, Маркетинг-директор

Доступ на рынок

Аналитик, Менеджер по доступу, Руководитель Market Access

Чьи вакансии разбираем

Международная фарма и сильные российские производители. Каждую неделю читаю их вакансии руками и показываю, куда реально берут.

Компании названы как работодатели, чьи вакансии разбираются в канале. Фармер не связан с ними и не представляет их интересы.

Как выглядит
ферма изнутри

Никаких репостов с hh. Я читаю вакансии руками, сверяю вилки, звоню знакомым и пишу то, что хотелось бы прочитать на входе в фарму.

Разборы, мифы, интервью с HR, карточки по профессиям и живые истории подопечных — всё в одном канале.

@pharmer_career

Что растёт в канале

Урожай вакансий

Каждый день собираю рынок руками и ботом: кто открылся, кто поднял вилку, куда берут без опыта в фарме.

Обзоры зарплат

Сколько на самом деле платят медсоветнику, монитору, продакту — по вакансиям и офферам, а не по слухам.

Гайды по резюме

Как пройти робота на hh, что писать без отраслевого опыта, как собрать достижения в цифрах.

Разборы профессий

Чем занят отдел регистрации, что делает MSL, кого ищут в качество — изнутри, без глянца.

Интервью с HR

Говорю с теми, кто читает ваши резюме, и спрашиваю неудобное.

Марафоны

LinkedIn за пять шагов, курс молодого бойца для будущего медсоветника.

Гайд: как войти в фарму
без опыта

Куда смотреть, что писать в резюме, сколько платят на входе и какие двери открыты прямо сейчас. Тот самый гайд, который читают перед первым собеседованием.

Забрать гайд в канале Написать в личку

Кто работает на ферме

Втроём закрываем всё: от «куда вообще идти» до переговоров об оффере.

Фармер

hard skills и онбординг в профессию

Веду канал, разбираю рынок и довожу до оффера.

Профориентатор

помогает понять, куда идти

Если фарма манит, но непонятно, какая именно дверь ваша.

Профессиональный HR

карьерный коуч, к.э.н.

Перепаковать опыт, выйти из тупика, говорить на языке руководителей.

Все Разборы Профессии Истории Интервью Резюме Зарплаты Марафоны Вакансии

Разборы#73

Может ли врач попасть в фарму

Берут ли врача без опыта в фармацевтическую индустрию, в какие роли реально зайти, сколько длится поиск и что должно быть в резюме. Отвечает HR международной фармкомпании.

3 мин чтения

Вход в индустрию#48

Как войти в фарму без опыта

Двенадцать стажировок в фармкомпаниях и начальные позиции, где опыт не требуется: кто набирает, на какие роли и как откликаться.

2 мин чтения

Резюме#62

Что сделать, чтобы вас не отсеял ИИ на hh

На hh отклики разбирают алгоритмы до того, как их увидит человек. Что они читают в резюме, по каким словам ранжируют и как не вылететь на первом этапе.

2 мин чтения

Профессии#95

«А вы вообще что делаете?»: отдел регистрации

Татьяна, семь лет в регистрации зарубежной фармы, рассказывает, из чего состоит работа, что спрашивают на собеседовании и что даёт эта профессия новичку.

2 мин чтения

Истории#80

Из стажёра в медицинские советники за год

Шесть лет меда, ординатура, ни дня работы терапевтом — сразу стажировка в медицинский отдел международной фармы. Через год региональный медицинский советник.

2 мин чтения

Марафоны#97

Марафон: заполняем LinkedIn

Зачем специалисту фармы LinkedIn, что в профиле смотрят рекрутеры и как привести его в порядок за пять дней — по шагу в день.

2 мин чтения

Марафоны#99

Марафон LinkedIn. Шаг 1: фото и заголовок

Первый шаг марафона: какое фото ставить, что писать в заголовке профиля и почему именно эти два поля решают, откроют ли вас дальше.

2 мин чтения

Марафоны#101

Марафон LinkedIn. Шаг 2: «О себе»

Второй шаг марафона: структура блока About, что писать без опыта в индустрии и какие формулировки работают на рекрутера.

3 мин чтения

Интервью#94

HR проводит 90% времени в LinkedIn

Есть ли работающие альтернативы hh, стрёмно ли писать рекрутеру напрямую и как выделиться среди сотни одинаковых резюме.

3 мин чтения

Интервью#83

«Нанять разведённую с ребёнком и ипотекой»

HR рассказывает о самых диких требованиях заказчиков вакансий, скрытых фильтрах отбора и о том, что из этого доходит до кандидата.

2 мин чтения

Интервью#85

Шейминг зумеров, отбор по гороскопу, женская конкуренция

Трудно ли найти работу женщине за сорок, правда ли отбирают по дате рождения и как относиться к разговорам про зумеров — вторая часть ответов рекрутера.

4 мин чтения

Истории#67

«Меня выжили из компании мечты»

Елена закончила фармфакультет, пришла в Medical Affairs крупной компании — и ушла оттуда. История о том, как мечта расходится с реальностью.

2 мин чтения

Мысли#86

Не идите в фарму за деньгами

История врача, который прошёл интервью на MSL и застрял на вопросе про готовность к разъездам. О том, что спрашивают на самом деле и зачем.

2 мин чтения

Собеседование#51

Кем вы видите себя через пять лет

Разбор вопроса, на котором сыплются даже сильные кандидаты: что на самом деле хочет услышать интервьюер и как построить ответ. Отвечает карьерный коуч.

2 мин чтения

Инструменты#49

Список контактов HR-ов

Рекрутеры агентств заинтересованы в вашем трудоустройстве. Собранные контакты тех, кто прямо сейчас ведёт фармацевтические вакансии, и как с ними говорить.

2 мин чтения

На сайте 21 статья, новые выходят в канале каждый день. Все статьи журнала

Профессии фармы коротко

Медицинский советник (MSA)

Сотрудник медицинского отдела фармкомпании, который отвечает за научную коммуникацию с врачами и экспертами: разбирает данные исследований, обучает коллег и готовит медицинскую часть материалов. Требуется медицинское или фармацевтическое образование. В Москве вакансии начинаются от 300 000 ₽ в месяц.

MSL (Medical Science Liaison)

Полевой научный сотрудник: строит отношения с ключевыми экспертами, обсуждает научные данные и собирает обратную связь с рынка. Отличается от медицинского советника тем, что большую часть времени проводит во встречах, а не в офисе.

Монитор клинических исследований (CRA)

Специалист, который контролирует ход клинического исследования в центрах: проверяет документы, качество данных и соблюдение протокола. Один из самых реальных входов в фарму для врачей и биологов без отраслевого опыта.

Специалист по регистрации

Готовит и сопровождает регистрационное досье лекарственного препарата в России и ЕАЭС, отвечает за соответствие требованиям регулятора. Работа документальная и офисная, с устойчивым спросом и предсказуемым графиком.

Фармаконадзор

Направление, которое собирает и анализирует сообщения о нежелательных реакциях и отвечает за безопасность препарата после выхода на рынок. Частый первый шаг в индустрию для врачей и провизоров, нередко с возможностью удалённой работы.

Медицинский представитель

Сотрудник, который доносит информацию о препарате до врачей и аптек на закреплённой территории. Классический вход в фарму с медицинским, фармацевтическим или биологическим образованием.

Обновлено 1 ноября 2026 года. Данные по зарплатам — из вакансий и офферов, которые разбираются в канале @pharmer_career.

Частые вопросы

Как врачу перейти в фармкомпанию?

Начните с направлений, где клинический опыт — преимущество: клинические исследования, фармаконадзор, медицинская информация, медицинский отдел. Резюме нужно переписать на язык индустрии: вместо приёмов и дежурств — работа с протоколами, данными и документацией.

Куда пойти студенту или выпускнику фармфака и медфака?

В стажировки и джуниор-позиции: аналитические и микробиологические лаборатории, отдел качества, регистрация, поддержка клинических исследований, ассистент продакт-менеджера. Крупные производители набирают стажёров сразу десятками.

Что делать, если долго не можете найти работу в фарме?

Чаще дело не в рынке, а в упаковке опыта и стратегии поиска: резюме не дочитывают, отклики уходят веером, а не адресно. Это разбирается на консультации — вместе с HR и карьерным коучем.

Можно ли попасть в фармкомпанию без опыта в индустрии?

Да. Самые реальные входы — клинические исследования, фармаконадзор, медицинская информация и регистрация: туда берут врачей, провизоров и биологов без отраслевого опыта и учат внутри.

Сколько зарабатывает медицинский советник в Москве?

По вакансиям и офферам, которые мы разбираем в канале, медицинский советник в Москве получает от 300 000 ₽ в месяц.

Нужен ли медицинский диплом для работы в фарме?

Для медицинского отдела, фармаконадзора и медицинской информации диплом чаще обязателен. В маркетинге, доступе на рынок и проектном управлении он желателен, но не критичен.

Какой английский нужен?

В международных компаниях обычно B2: читать протоколы и переписываться. У российских производителей часто достаточно уверенного чтения документации.

Где искать вакансии в фарме?

На hh.ru, на карьерных сайтах самих компаний и в профильных телеграм-каналах. В канале «Фармер» вакансии собираются каждый день и проверяются руками.

Если нужна помощь лично

Три формата под три состояния: от «пока не понимаю, куда» до «уже откликаюсь на вакансии».

Профориентация для мира фармы

Тест и встреча на 2–2,5 часа с директором по маркетингу «Фармера». Разбираем характер, опыт и цели и выбираем вашу профессию из двенадцати.

7 000 ₽

Ввод в конкретную профессию

Консультация тет-а-тет на 2 часа: профессия изнутри без розовых очков, недостающие навыки, подводные камни и ваши первые шаги.

5 000 ₽

Услуги профессионального HR

Работаем с HR и карьерным коучем: смотрим резюме глазами рекрутера, проводим тренировочное интервью и готовим к переговорам о роли и деньгах.

10 000 ₽

Две услуги вместе — дешевле на 2 000 ₽

Профориентация + ввод в профессию — 10 000 ₽. Ввод в профессию + услуги HR — 13 000 ₽.

Записаться — написать в личку

К содержимому

ВсеРазборыВход в индустриюРезюмеПрофессииИсторииМарафоныИнтервьюМыслиСобеседованиеИнструментыРынокДеньги

Разборы#73

Может ли врач попасть в фарму

Берут ли врача без опыта в фармацевтическую индустрию, в какие роли реально зайти, сколько длится поиск и что должно быть в резюме. Отвечает HR международной фармкомпании.

3 мин чтения

Вход в индустрию#48

Как войти в фарму без опыта

Двенадцать стажировок в фармкомпаниях и начальные позиции, где опыт не требуется: кто набирает, на какие роли и как откликаться.

2 мин чтения

Резюме#62

Что сделать, чтобы вас не отсеял ИИ на hh

На hh отклики разбирают алгоритмы до того, как их увидит человек. Что они читают в резюме, по каким словам ранжируют и как не вылететь на первом этапе.

2 мин чтения

Профессии#95

«А вы вообще что делаете?»: отдел регистрации

Татьяна, семь лет в регистрации зарубежной фармы, рассказывает, из чего состоит работа, что спрашивают на собеседовании и что даёт эта профессия новичку.

2 мин чтения

Истории#80

Из стажёра в медицинские советники за год

Шесть лет меда, ординатура, ни дня работы терапевтом — сразу стажировка в медицинский отдел международной фармы. Через год региональный медицинский советник.

2 мин чтения

Марафоны#97

Марафон: заполняем LinkedIn

Зачем специалисту фармы LinkedIn, что в профиле смотрят рекрутеры и как привести его в порядок за пять дней — по шагу в день.

2 мин чтения

Марафоны#99

Марафон LinkedIn. Шаг 1: фото и заголовок

Первый шаг марафона: какое фото ставить, что писать в заголовке профиля и почему именно эти два поля решают, откроют ли вас дальше.

2 мин чтения

Марафоны#101

Марафон LinkedIn. Шаг 2: «О себе»

Второй шаг марафона: структура блока About, что писать без опыта в индустрии и какие формулировки работают на рекрутера.

3 мин чтения

Интервью#94

HR проводит 90% времени в LinkedIn

Есть ли работающие альтернативы hh, стрёмно ли писать рекрутеру напрямую и как выделиться среди сотни одинаковых резюме.

3 мин чтения

Интервью#83

«Нанять разведённую с ребёнком и ипотекой»

HR рассказывает о самых диких требованиях заказчиков вакансий, скрытых фильтрах отбора и о том, что из этого доходит до кандидата.

2 мин чтения

Интервью#85

Шейминг зумеров, отбор по гороскопу, женская конкуренция

Трудно ли найти работу женщине за сорок, правда ли отбирают по дате рождения и как относиться к разговорам про зумеров — вторая часть ответов рекрутера.

4 мин чтения

Истории#67

«Меня выжили из компании мечты»

Елена закончила фармфакультет, пришла в Medical Affairs крупной компании — и ушла оттуда. История о том, как мечта расходится с реальностью.

2 мин чтения

Мысли#86

Не идите в фарму за деньгами

История врача, который прошёл интервью на MSL и застрял на вопросе про готовность к разъездам. О том, что спрашивают на самом деле и зачем.

2 мин чтения

Собеседование#51

Кем вы видите себя через пять лет

Разбор вопроса, на котором сыплются даже сильные кандидаты: что на самом деле хочет услышать интервьюер и как построить ответ. Отвечает карьерный коуч.

2 мин чтения

Инструменты#49

Список контактов HR-ов

Рекрутеры агентств заинтересованы в вашем трудоустройстве. Собранные контакты тех, кто прямо сейчас ведёт фармацевтические вакансии, и как с ними говорить.

2 мин чтения

Рынок#68

AI-mindset в вакансии. Это что?

Разбор вакансии Senior Product Manager международной фармы: что компании понимают под AI-mindset, как это спрашивают на интервью и что показать кандидату.

2 мин чтения

Истории#77

Как фармер учил английский

От заброшенного школьного английского до рабочего уровня: что действительно сработало, сколько времени ушло и какой уровень спрашивают в фармкомпаниях.

3 мин чтения

Деньги#11

За пять лет доход вырос в десять раз

Путь от начальной позиции до руководящей роли и пять вакансий для новичков с разбором: куда идти первым шагом и чего ждать по деньгам.

2 мин чтения

Собеседование#25

«У вас своя квартира или снимаете?»

Личные вопросы на интервью: зачем их задают, какие из них законны и как отвечать, не теряя позиции в переговорах.

2 мин чтения

Рынок#58

А вот что думают работодатели

Разбор сорока вакансий: где работодатели действительно требуют медицинское образование, а где достаточно профильного или любого высшего.

2 мин чтения

Мысли#96

Почему вредно замалчивать свои успехи

О привычке обесценивать сделанное и о том, почему на интервью и в резюме это стоит дорого. Как собрать достижения в цифрах.

2 мин чтения

Новые материалы выходят в канале каждый день. Читать канал

К содержимому

Рынок

AI-mindset в вакансии. Это что?

Разбор вакансии Senior Product Manager международной фармы: что компании понимают под AI-mindset, как это спрашивают на интервью и что показать кандидату.

Фармер2 мин чтения2026-09-26620 просмотров

Коротко

AI-mindset в вакансии означает готовность встраивать нейросети в рабочие процессы.
Проверяют на примерах: какие задачи вы уже автоматизировали и что из этого вышло.
Требование чаще встречается в маркетинге и аналитике, чем в медицинских ролях.

В статье

Что пишут в вакансии
Реально требуется четыре вещи
Главный вывод
А у автора как
Теперь вы

Подписчик прислал в личку секретную вакансию на разбор. Международная фарма, Senior Product Manager, лонч.

Попросил прокомментировать: в вакансии много требований про AI-mindset. Что это такое и как его будут проверять?

Честно, вижу впервые. Но как жёсткий юзер AI могу подсказать. 😎

Что пишут в вакансии

Во вступлении:

«…pharmaceutical marketing expertise with digital capabilities, advanced analytics and the effective use of AI-powered tools»

В обязанностях:

«Leverage digital platforms, CRM, marketing automation, AI and data analytics…»«…responsibly implementing emerging technologies and AI-enabled opportunities»

В требованиях к опыту, сразу после лончей:

«AI-mindset, technological curiosity and willingness to adopt emerging digital solutions»

И в навыках:

«Experience leveraging AI-powered tools for content development, data analysis, market intelligence, campaign optimization»

Пять упоминаний AI в одной вакансии на продакта. 🤯

Реально требуется четыре вещи

Разработка контента.
Аналитика.
Market intelligence.
Оптимизация кампаний.

А «responsibly» скорее всего значит ровно одно: не сливайте данные компании в DeepSeek и перепроверяйте за ИИ всё, что он вам написал. 🙂

Главный вывод

Раньше AI был прикольным навыком из раздела «будет плюсом». Теперь это требование, прописанное в опыте наравне с лончами.

А у автора как

Ваш фармер только за. Давно собрал себе агентов под всю маркетинговую активность канала: аналитика вакансий, черновики, мониторинг конкурентов. Этот канал вы, в общем, читаете как результат. 😎

Вопрос в том, что под этим понимают в компаниях и понимают ли вообще.

Теперь вы

Встречали такое требование? Что, по-вашему, компании реально хотят этим сказать?

Комментарии открыты, а ниже голосуйте. 👇

Частые вопросы

Что работодатели понимают под AI-mindset?

Умение применять ИИ-инструменты в ежедневных задачах — анализ данных, подготовка материалов, автоматизация рутины — и критично оценивать результат.

Как показать AI-mindset на собеседовании?

Привести конкретный кейс: какую задачу решали, каким инструментом и сколько времени это сэкономило.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

Как фармер учил английский

От заброшенного школьного английского до рабочего уровня: что действительно сработало, сколько времени ушло и какой уровень спрашивают в фармкомпаниях.

Фармер3 мин чтения2026-09-30819 просмотров

Коротко

Для международных компаний нужен рабочий уровень B2: читать документы и вести переписку.
У российских производителей чаще достаточно уверенного чтения документации.
Выучить язык до рабочего уровня во взрослом возрасте реально без дорогих курсов.

В статье

1. репетитор два раза в неделю
2. business english и язык индустрии
3. ии — лучший учитель
4. акцент

🏫 В школе английский был заброшен сразу после выбора химико-биологического класса. А может, и раньше: когда та самая сильная англичанка ушла в декрет.

🎓 В универе лучше не стало. Между мной и английским было ровно столько же, сколько между Измайловской и Баррикадной (привет, Первый мед).

А потом случилось первое собеседование. На последнем этапе интервьюер внезапно перешла на английский.

И в голове всплыло только London is the capital of Great Britain.

Живот скрутило, и шесть лет забивания на иностранный разом подступили к горлу. После этого стало окончательно ясно: так дальше не пойдёт. И автор взялся за английский.

1. репетитор два раза в неделю

Ну, тут всё ясно. 🙂

2. business english и язык индустрии

Это немного разные вещи: говорить на бизнес-английском и понимать язык своей индустрии.

Вот вам история:

Однажды от глобалов пришло письмо: пришлите все strengths ваших препаратов. Руководительница прочитала и говорит: собери наши ключевые преимущества. Понятно же, что strength это наши сильные стороны. Уже на середине работы закралось сомнение, что глобалам нафиг не нужны наши преимущества перед индийскими дженериками. Полезли проверять: оказалось, strength — это ещё и дозировка. Им нужны были просто. Наши. Дозировки. 🙃

💡 Так что учите не только Business English, но и язык своей индустрии.

3. ии — лучший учитель

Я прошу сделать мне карточки, смоделировать диалоги, разобрать тексты. А лучше всего заходит запоминание слова через этимологию, например:

Attrition. В клинических исследованиях это выбывание пациентов, а в пайплайне — отсев молекул. От латинского atterere, «истирать». Буквально: пока идёте к регистрации, выборка и портфель стираются на ходу.

Stewardship, как в antimicrobial stewardship. От староанглийского stigweard, «страж хлева»: тот, кто присматривает за хозяйством. Поэтому это не «контроль антибиотиков», а именно рачительное хозяйствование.

💡 Одно такое объяснение — и слово больше не путается с соседним.

4. акцент

Практической необходимости никакой. Просто понты. 😎

Мой выбор пал на британский, а улучшаю я его техникой shadowing: слушаешь носителя и повторяешь почти одновременно с ним, копируя произношение, ритм, интонацию, ударения.

🎬 Мой тренажёр — Cunk on Earth, псевдодокументальное шоу, где Филомена Канк с абсолютно серьёзным лицом задаёт экспертам максимально идиотские вопросы. Играет её Diane Morgan, и акцент у неё восхитительный. Так что периодически Канк просто включается фоном, а слова повторяются за ней по всей квартире.

Полезно ли это для фарммаркетинга? Сомнительно.

🇬🇧 Зато однажды можно сказать Could you please clarify? так, будто вы не sales forecast обсуждаете, а ведёте экстренный выпуск BBC из Букингемского дворца.

Вот такой English learning journey.

А как вы учили английский? И приходилось ли зависать на нём на собеседовании?

Частые вопросы

Какой уровень английского нужен для работы в фарме?

В международных компаниях обычно B2, в российских — чтение профессиональной литературы и документации.

Проверяют ли английский на собеседовании?

Да, часто частью интервью проводят на английском или дают прочитать и пересказать фрагмент документа.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

А вот что думают работодатели

Разбор сорока вакансий: где работодатели действительно требуют медицинское образование, а где достаточно профильного или любого высшего.

Фармер2 мин чтения584 просмотров

Коротко

Разбор сорока вакансий показал: медицинское образование обязательно не везде.
В медицинском отделе и фармаконадзоре диплом требуется почти всегда.
В маркетинге, доступе на рынок и проектном управлении достаточно профильного высшего.

Я прочитал 40 вакансий продакт- и бренд-менеджеров в фарме. Rx, ОТС и БАД. Вот что они пишут про образование.

15 из 40 требуют медицинское или фармацевтическое обязательно.

Канонфарма, КРКА, Отисифарм, Сан Фарма, Векторфарм.

6 из 40 пишут «будет преимуществом».

Петровакс, Валента, AbbVie, Альфасигма.

8 из 40 хотят маркетинг или экономику.

ТЕВА, Sanofi, Bayer, ПРОМОМЕД.

11 из 40 не пишут про образование вообще.

Abbott, Dr. Reddy's.

Теперь неожиданное. 🙃 Логично было бы ждать: на рецептурке диплом нужен, на безрецептурке нет. Всё наоборот. Отисифарм и Сан Фарма, чистый ОТС, требуют мед или фарм обязательно. А Abbott в трёх рецептурных вакансиях про образование не пишет ни слова.

У ТЕВЫ на кардиологии в требованиях стоит только экономика или маркетинг. У Канонфармы в четырёх вакансиях подряд стоит фармацевтика или медицина.

То есть дело даже не в компании. Дело в конкретной роли и в том, кто писал текст вакансии. 🌱

Фармер считает, что на махровом Rx-продвижении медицинское образование обязательно. Попробуйте собрать СЛМ и нормально поговорить с КОЛом без базовых медицинских знаний. И увы и ах, не в каждой компании рядом окажется медицинский советник, который сделает это за вас.

Хотя, возможно, на автора просто косо смотрят его красный диплом и желание его оправдать. 🙃

Где медицинское образование действительно обязательно

Разбор вакансий показывает устойчивую границу. Медицинский или фармацевтический диплом требуется там, где сотрудник отвечает за содержание научной информации и за безопасность препарата: медицинский отдел, медицинская информация, фармаконадзор, часть ролей в клинических исследованиях.

В маркетинге, доступе на рынок, аналитике и проектном управлении формулировка мягче: «высшее образование, желательно медицинское или фармацевтическое». Это означает, что профильный диплом даёт преимущество, но не является фильтром на входе.

Биологическое, химическое и биотехнологическое образование в большинстве вакансий приравнивается к профильному — особенно в лабораториях, качестве и разработке. Отдельная категория — экономическое образование: его ждут в доступе на рынок и фармакоэкономике.

Частые вопросы

Нужен ли медицинский диплом для работы в фармкомпании?

Для медицинского отдела, фармаконадзора и медицинской информации — да. Для маркетинга, аналитики и доступа на рынок чаще достаточно любого профильного высшего.

Берут ли в фарму биологов и химиков?

Да: в лаборатории, качество, разработку и клинические исследования биологическое и химическое образование считается профильным.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

За пять лет доход вырос в десять раз

Путь от начальной позиции до руководящей роли и пять вакансий для новичков с разбором: куда идти первым шагом и чего ждать по деньгам.

Фармер2 мин чтения

Коротко

Доход в фарме растёт ступенями: смена роли даёт больше, чем ежегодная индексация.
Начальные позиции оплачиваются скромно, но дают отраслевой опыт, который потом и поднимает вилку.
Самый быстрый рост — у тех, кто меняет функцию, а не только компанию.

За 5 лет в фарме мой доход вырос в 10 раз. Не потому что я зарабатываю миллионы, просто начинал я с ветки и двух козявок в качестве зп 🐛

Но как говорится, нужно спуститься, чтобы потом оттолкнуться. (ауф)

Ловите 5 вакансий для новичков с моими ценными комментариями 👇

Стажёр отдела маркетинга

Петровакс Фарм, Москва, опыт не требуется. Появилась 25 августа

Пушка-бомба, заходим в маркетинг уверенно 🚀 Дадут сразу всё и понемногу: омниканальные рассылки врачам, контент в корпоративных каналах, промоматериалы, поддержка брендового сайта. За полгода поймёте, что такое фармацевтический маркетинг изнутри.

Стажёр в отдел маркетинга (женское здоровье)

Abbott, Москва, опыт не требуется. Появилась 24 августа

Привыкли пахать? Вам в Эббот! 💪 Стажировка оплачиваемая, направление рецептурное. 130 лет на рынке, 109 000 сотрудников в 160 странах, так что масштаб почувствуете сразу. У них же открыт ассистент отдела маркетинга в гастроэнтерологии, тоже без опыта.

Младший продукт-менеджер

SOLOPHARM, Санкт-Петербург, опыт не требуется. Появилась 24 августа

А это уже не стажировка, а полноценная позиция с нулевым опытом, что вообще редкость 👀 Сразу дают продуктовые категории, стратегию и работу с конкурентами. Solopharm называет себя самым быстрорастущим российским производителем, а расти вместе с компанией всегда выгоднее, чем приходить в устоявшуюся.

Стажёр (маркетинг в медицине)

Sanofi, Москва, опыт не требуется. Появилась 15 августа

Это шанс попасть за закрытые двери в бигфарму 🚪 Стажировка оплачиваемая, берут даже с неоконченным высшим.

Стажёр отдела маркетинга рецептурных препаратов

НИЖФАРМ, Москва, до 70 000 ₽, опыт не требуется. Появилась 14 августа

Лидер всего и вся в деньгах и упаковках, спешите 🏆 Единственная стажировка в подборке с открытой вилкой, и сразу гибридный формат.

Все пять вакансий - маркетинг. Как говорится, в фарму лучше заходить через парадную дверь, чем … ну вы поняли.

❤14😁7⚡4

Частые вопросы

Как быстро растёт зарплата в фармацевтической компании?

Внутри одной роли рост идёт индексацией; заметный скачок даёт переход на следующую ступень или смена функции — с представителя в продакт-менеджеры, со специалиста в менеджеры.

С какой позиции начинать, чтобы потом зарабатывать больше?

С роли, где есть измеримый результат и контакт с бизнесом: медицинский представитель, ассистент продакт-менеджера, специалист по регистрации или монитор клинических исследований.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

HR проводит 90% времени в LinkedIn

Есть ли работающие альтернативы hh, стрёмно ли писать рекрутеру напрямую и как выделиться среди сотни одинаковых резюме.

Фармер3 мин чтения831 просмотров

Коротко

Полноценной замены hh на российском рынке нет, но LinkedIn даёт доступ к международным компаниям.
Писать рекрутеру напрямую нормально: это ускоряет рассмотрение.
Выделяет не креативное резюме, а точное попадание в требования вакансии.

🌾Третья часть ответов HR. Куда смотреть кроме hh, стрёмно ли писать напрямую и как выделиться среди сотни резюме.

Есть ли сейчас работающие альтернативы hh?

Если ответить коротко, то нет. Это самая крупная площадка с вакансиями в нашей стране. SuperJob для фармы не альтернатива, я даже не могу себе представить кто из фармы есть на SJ. hh, всегда дает процентов 60-70 закрытых вакансий. 20-25% внутренние реферальные программы, ТГ каналы, слезы, но это тоже вариант. Если у компании есть открытая и не конфиденциальная вакансия, то с высокой долей вероятности она будет размещена на hh. Дальше все зависит от стиля рекрутера. Я например возглавляю направление по привлечению талантов, адаптации и бренда работодателя. Какие-то поиски на старшие роли я веду сам. Я не размещаю вакансии, мне это не нравится, так как много откликов (может быть и 500 и 900), и очень сложно их переваривать, каждому отказать, это физически даже просмотреть невозможно. Я использую LinkedIn и рекомендации, либо сам могу осуществить поиск среди размещенных на hh резюме.

Писать рекрутеру напрямую: норм или стрём? Телеграм, LinkedIn, почта компании или форма на сайте, что работает? И не выглядит ли резюме без приглашения как отчаяние?

Если мы говорим о поиске работы, то нет каких-то зазорных путей ее найти: откликаться, писать в LinkedIn и ТГ напрямую, все норм. Общая почта компании, почти всегда пустота, и звонить на ресепшен, плохо. Если бы рекрутеры хотели, чтобы им звонили, они бы указывали номера телефонов. Звонки на ресепшен в компанию, это уже выглядит как отчаяние. Чтобы не происходило помните, Вы профессионалы, которые знают и умеют многое. Если Вы не работаете какое-то время, Вы не становитесь менее опытными. В любой ситуации, сохраняйте чувство собственного достоинства, общайтесь на равных, и не уходите в позицию «просящего»- это плохо. Вас должны хотеть. Рынок труда — это игра «кто первый моргнет»

LinkedIn для фармы в России жив или мёртв? Если жив, что качать в профиле?

Жив конечно, 90% моего времени там. Профиль на LinkedIn, это Ваше лицо. Все поля заполнены, фото, все места работы. Заполнено на англ языке, т.к. площадка англоязычная

Может ли небольшой проект или презентация в отклике поднять шансы кандидата без релевантного опыта?

Конечно да. Я вообще пропагандирую портфолио проектов. Т.е. в резюме всего не уместить, там оставляем основное моменты, историю, функционал, достижения. А проекты и то, то хочется развернуть несем в портфолио. Можно очень хорошо выделиться. особенно когда направляете резюме напрямую, тут же прикладываете портфолио с проектами

👨‍🌾ВСЮ СЛЕДУЮЩУЮ НЕДЕЛЮ ЗАПОЛНЯЕМ ПРОФИЛЬ В LINKEDIN

Давайте вместе начнём качать себя с заполнения профиля в LinkedIn. Оказывается, рекрутёры им пользуются и очень даже уважают, а я дам вам лайфхаки по заполнению с фокусом на фарму.

Частые вопросы

Можно ли писать рекрутеру напрямую?

Да. Короткое сообщение с указанием вакансии и одного-двух релевантных фактов опыта работает лучше, чем просто отклик.

Есть ли альтернативы hh для поиска работы в фарме?

Карьерные сайты компаний, профильные телеграм-каналы, кадровые агентства и LinkedIn для международных работодателей.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

Что сделать, чтобы вас не отсеял ИИ на hh

На hh отклики разбирают алгоритмы до того, как их увидит человек. Что они читают в резюме, по каким словам ранжируют и как не вылететь на первом этапе.

Фармер2 мин чтения2026-09-232,3 тыс. просмотров

Коротко

На hh отклики ранжирует алгоритм ещё до того, как их увидит рекрутер.
Алгоритм читает заголовок, навыки и формулировки опыта, а не оформление.
Резюме нужно переписывать под каждую целевую позицию словами из самой вакансии.

Машины захватили первый этап найма. И теперь всё больше вопросов: а что тогда делают эйчары? 🤖

Шутка. HR, не обижайтесь, я знаю, что вы пчёлки-трудяжки. 🐝

А если серьёзно: на hh есть алгоритмы, которые разбирают отклики до того, как их увидит живой человек. И вот как они работают.

Отказать может фильтр

Работодатель включает авторазбор откликов и задаёт критерии: образование, языки, город и готовность к переезду, опыт работы, желаемый уровень дохода.

Неподходящие уезжают в «Отказ» и получают сообщение в течение часа. Приглашение, кстати, приходит за 1–3 минуты.

Авторазбору доступны все фильтры поиска, кроме текстовых полей.

Но есть лазейка. Если критерий у вас просто не заполнен, алгоритм не может его проверить и оставляет резюме человеку.

Про зарплату особенно обидно. Поставили узкую вилку, а платить готовы больше? Фильтр всё равно отсечёт. А вот пустое поле не отсечёт. Так может, выгоднее промолчать про деньги? Что думаете?

Чат-бот задаёт вопросы, и у вас сутки

К авторазбору можно подключить бота. Не ответили в течение суток — резюме уходит в «Неразобранные».

ИИ-помощник сортирует

Навык «Сортировка откликов» раскладывает кандидатов по трём папкам:

Подходит · Можно рассмотреть · Не сейчас

И объясняет рекрутеру, почему кто куда попал. Сам он соискателям не пишет и не отказывает.

Задаёт до 5 вопросов в чате. Ответите слишком коротко — уточнит всего один раз, второго шанса не будет.

Дискриминационные критерии вроде пола и возраста ИИ убирает в блок «только сортировка». Вопросы по ним не задают, но сортировать по ним продолжают.

~~Феминизм победил.~~

👩‍🌾 Что сделать прямо сейчас

Заполнить основные поля. Язык, указанный только в «О себе», фильтр не увидит
Добавить стажировки и точные даты работы
Отвечать боту в течение суток и развёрнуто

Подробности есть и в статье hh для соискателей.

😈 Вредный совет от фармера

ИИ-помощник hh против GPT: пишите отклики только нейросетью. Пусть машины уже сами между собой договорятся.

Сохраните себе, чтобы правильно заполнить резюме. 🔖

Частые вопросы

Как пройти алгоритмический отбор резюме на hh?

Использовать в резюме те же формулировки, что в вакансии, заполнить все поля профиля, указать ключевые навыки и обновлять резюме перед откликом.

Почему на отклики нет ответа?

Чаще всего резюме не доходит до человека: его отсеивает алгоритм из-за несовпадения ключевых слов или незаполненных полей.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

Из стажёра в медицинские советники за год

Шесть лет меда, ординатура, ни дня работы терапевтом — сразу стажировка в медицинский отдел международной фармы. Через год региональный медицинский советник.

Фармер2 мин чтения2026-10-02927 просмотров

Коротко

Путь от стажёра медицинского отдела до регионального медицинского советника занял один год.
Ординатура и опыт медицинского редактора засчитались как релевантные.
Ни дня работы по клинической специальности не помешало переходу.

Шесть лет меда, ординатура по терапии, медицинский и научный редактор в издательстве. Ни дня не работала терапевтом: сразу пошла в международную фарму, стажёром в медицинский отдел.

Через год она региональный медицинский советник. С хорошей зарплатой и неплохими перспективами.

Как она туда попала, что делала весь этот год и что изменилось после повышения, Полина рассказала сама.

📖 Читать историю

Читайте, если тоже хотите попасть в медотдел после университета. 🌾

А если хотите узнать, что делает медицинский советник и как построить карьеру после университета, пишите фармеру в личные сообщения.

Как устроен путь в медицинский отдел

Медицинский отдел фармкомпании нанимает на три уровня: стажёр или младший специалист, медицинский советник и руководитель направления. Стажировка длится от трёх месяцев до года, и на этом этапе от кандидата ждут медицинского или фармацевтического образования, английского на уровне чтения протоколов и готовности разбираться в данных клинических исследований.

Дальше рост идёт по двум линиям. Первая — региональная: советник закрывает несколько областей, ездит к врачам и экспертам, отвечает за научную коммуникацию на своей территории. Вторая — продуктовая: специалист ведёт один препарат или нозологию и работает с центральным офисом. Обе ветки через два-три года выводят к позиции старшего советника или руководителя группы.

Что ускоряет переход: публикации и выступления, опыт работы с реальными данными, понимание регуляторных ограничений промоции и умение объяснить сложное просто. Что тормозит — отсутствие английского и привычка говорить с врачом языком инструкции, а не исследования.

Частые вопросы

Как стать медицинским советником?

Чаще всего через стажировку или позицию медицинского представителя в медицинском отделе, с медицинским или фармацевтическим образованием.

За сколько реально вырасти до медицинского советника?

При удачном входе в медицинский отдел — за год-полтора; средний путь занимает два-три года.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

Кем вы видите себя через пять лет

Разбор вопроса, на котором сыплются даже сильные кандидаты: что на самом деле хочет услышать интервьюер и как построить ответ. Отвечает карьерный коуч.

Фармер2 мин чтения2026-09-18706 просмотров

Коротко

Вопрос про пять лет проверяет не планы, а осознанность и мотивацию.
Отвечать стоит про задачи и зону ответственности, а не про должность.
Привязка ответа к конкретной компании усиливает впечатление.

КАК ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС: КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ

Отвечает профессиональный эйчар и фея-карьерная крёстная Евгения 🧚‍♀️

Вопрос, на котором даже сильные кандидаты вдруг начинают говорить цитатами из учебника по собеседованиям.

Проблема не в вопросе. Проблема в том, что отвечают про должность, а интервьюер спрашивает про масштаб.

❌ Как не надо

«Через пять лет хочу стать директором по продажам».

Вы назвали кресло. Но не сказали, какую ответственность готовы взять.

«Хочу развиваться, учиться новому и приносить пользу компании».

Это подходит к любой вакансии в стране. О вас лично не говорит ничего.

«Пока не знаю, всё будет зависеть от обстоятельств».

Честно. Но звучит так, будто своего вектора у вас нет.

✅ Как надо

«Через пять лет я хочу управлять крупным бизнес-направлением и отвечать не только за команду, но и за финансовый результат. Прийти к этому через расширение зоны ответственности: сначала глубоко разобраться в бизнесе, показать результат, потом взять более сложные задачи».

Здесь есть движение: результат → больше ответственности → больший масштаб.

Для международной компании:

«Вижу себя руководителем международного направления, который умеет работать с распределёнными командами. Сейчас мне важно получить опыт в международных проектах, научиться управлять сложным межфункциональным контуром и постепенно брать ответственность за несколько рынков».

О статусе почти ни слова. Зато понятно, куда человек растёт.

Проверьте себя

Уберите из своего ответа название должности. Осталось понятно, каким профессионалом вы хотите стать?

Если нет, переписывайте.

Сильный ответ звучит так: вот какой масштаб я хочу брать, вот чему мне нужно научиться, вот какой результат я хочу создавать, и вот почему ваша роль помогает мне к этому прийти.

Не обещайте стать CEO к пятнице. Не изображайте человека без амбиций. И не угадывайте «правильный» ответ.

Покажите логику своего роста. Она говорит о вас больше, чем красивое название будущей должности. 🌱

Евгения ведёт свой канал про карьеру: @careerleague

Частые вопросы

Как отвечать на вопрос «кем вы видите себя через пять лет»?

Описать, какие задачи хотите решать и какую ответственность брать, и связать это с направлением компании.

Можно ли сказать, что не знаете?

Можно, если следом объяснить, по каким критериям выбираете следующий шаг: это честнее заученной формулы.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

Список контактов HR-ов

Рекрутеры агентств заинтересованы в вашем трудоустройстве. Собранные контакты тех, кто прямо сейчас ведёт фармацевтические вакансии, и как с ними говорить.

Фармер2 мин чтения2026-09-16807 просмотров

Коротко

Рекрутеры кадровых агентств заинтересованы в вашем трудоустройстве: они получают деньги за закрытие вакансии.
Через агентства проходят позиции, которых нет в открытом доступе.
Первый контакт — короткое письмо с направлением и ожиданиями по роли.

В статье

Ещё три, где фарма бывает реже, но бывает:
Сохраняйте, чтобы контакты были под рукой

HR кадрового агентства вам друг.

Меня пару раз буквально пропихивали на вакансию. Им это выгодно, они получают деньги, когда вас нанимают. Вы с ними в одной лодке.

Собрал контакты тех, кто прямо сейчас ведёт фарму. Звоните, представляйтесь, просите поговорить с ведущим фарму HR 🌱

ANCOR

Сейчас 14 фарм-вакансий: медицинские советники, регистрация, продакт-менеджеры.

ancor.ru

+7 800 700-52-03

resume@ancor.ru — резюме, info@ancor.ru — всё остальное

ANTAL TALENT

9 вакансий, включая редкие роли вроде бизнес-партнёра по развитию компетенций.

antaltalent.ru

+7 499 444-10-34

info@antaltalent.com

GET EXPERTS

Отдельное направление «Медицина и фармацевтика». Те самые, кто делает ежегодный обзор зарплат по отрасли.

getexperts.ru

+7 495 228-22-08

info@getexperts.ru

VENTRA

Подбор в фармацевтике заявлен отдельной услугой.

ventra.ru

+7 495 543-97-43

client@ventra.ru

FIRST

Фармацевтика — одно из отраслевых направлений. В кейсах на сайте, например, Senior Product Manager для крупной российской фармкомпании.

firsthrs.ru

+7 495 651-97-88

info@firsthrs.com

Ещё три, где фарма бывает реже, но бывает:

Cornerstone — +7 495 933-28-28, cv@cornerstone.ru

Kontakt InterSearch — +7 495 150-36-46 (почты нет, только телефон и форма на сайте)

Coleman Services — +7 495 640-17-55, coleman@coleman.ru

👩‍🌾 О ЧЁМ ЕЩЁ СПРОСИТЬ

Вилки зарплат. Рекрутер видит десятки офферов и скажет, сколько платят на вашей позиции.
Кто нанимает. Какие компании набирают людей, а какие режут штат.
В каком состоянии рынок. Спойлер: мёртвый.
Как рассказывать о своём опыте. Рекрутер знает, что клиент хочет услышать.
Не ждите вакансию. Отправьте резюме в базу: агентства ищут по ней раньше, чем публикуют объявление.

Сохраняйте, чтобы контакты были под рукой

И ПЕРЕШЛИТЕ ТОМУ, КТО СЕЙЧАС ИЩЕТ РАБОТУ 🌱

Частые вопросы

Стоит ли искать работу через кадровые агентства?

Да: агентства ведут закрытые вакансии и заинтересованы в трудоустройстве кандидата, услуги для соискателя бесплатны.

Как написать рекрутеру агентства?

Коротко: направление, опыт в двух предложениях, ожидания по роли и городу, резюме во вложении.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

Марафон LinkedIn. Шаг 1: фото и заголовок

Первый шаг марафона: какое фото ставить, что писать в заголовке профиля и почему именно эти два поля решают, откроют ли вас дальше.

Фармер2 мин чтения754 просмотров

Коротко

Фото и заголовок решают, откроют ли профиль дальше.
В заголовке нужны роль и направление, а не должность по трудовой книжке.
Фото — деловое, с открытым лицом, без коллажей и логотипов.

В статье

Фото
Фон (обложка)
Заголовок
Главный приём
Про язык

Это две строчки, которые рекрутер видит в выдаче поиска раньше всего остального. Часто на них всё и заканчивается.

Фото

▪️ Лицо крупно, примерно на половину кадра

▪️ Нейтральный фон, дневной свет

▪️ Деловой верх

▪️ Подойдёт и фото с выступления на конференции

❌ Не ставим: селфи из машины, фото с корпоратива, групповое с обрезанными коллегами и, внезапно, фото в халате. Но почему, мы же такие крутые врачи… но мы ищем работу в офисе, а не в московской поликлинике :)

Фон (обложка)

Серая заглушка по умолчанию выглядит как заброшенный профиль. Поставьте что-нибудь спокойное: город, абстракцию, фото с конференции.

▪️ Размер 1584 × 396 точек

▪️ Главное не размещать важное в левом нижнем углу: там аватар, а на телефоне ещё и имя

▪️ Логотип своей компании без согласования лучше не ставить

Заголовок

По умолчанию LinkedIn подставляет «должность в компании». Это худший вариант: заголовок — самое весомое поле для поиска, и оно уходит впустую.

Формула: роль | специализация | рынок или отличие

▪️ Medical Advisor | Oncology | KOL engagement

▪️ Regulatory Affairs Specialist | ЕАЭС | Rx

▪️ Brand Manager | Women's Health | OTC launches

▪️ CRA | Phase II–III | Oncology trials

Главный приём

Слова берём не из головы, а из вакансий.

Откройте десять вакансий той роли, которую хотите. Выпишите термины, которые повторяются: MSL, KOL management, market access, SFE, GCP, регистрационное досье, pharmacovigilance. Те, что встречаются чаще всего, и ставьте в заголовок.

Про язык

Пишем на английском, даже если работаете только в России.

💬 Задание

Поставьте фото и перепишите заголовок по формуле. Нужна обратная связь — пишите мне в личку, посмотрю ваш вариант и у, что докрутить.

А ниже — что получилось у меня 👇

Частые вопросы

Что писать в заголовке профиля LinkedIn?

Роль плюс специализацию и индустрию: например, «Медицинский советник, онкология, фармацевтика».

Какое фото подходит для LinkedIn?

Светлое, с лицом крупно, в деловой или нейтральной одежде, без посторонних объектов на фоне.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

Марафон LinkedIn. Шаг 2: «О себе»

Второй шаг марафона: структура блока About, что писать без опыта в индустрии и какие формулировки работают на рекрутера.

Фармер3 мин чтения696 просмотров

Коротко

Блок «О себе» — это короткий рассказ о том, что вы умеете и кому полезны.
Без опыта в индустрии стоит опираться на образование, проекты и смежный опыт.
Ключевые слова из целевых вакансий повышают шанс попасть в выдачу рекрутера.

В статье

1. крючок с цифрой
2. как вы работаете
3. покажите результат
4. что вы даёте
Про объём
Если вы врач и только идёте в фарму

"О себе" самый заброшенный раздел профиля. Либо «ответственный и целеустремлённый», либо вообще пусто.

Давайте заполним его вместе. Вот формула от фармера.

1. крючок с цифрой

Скажите, кто вы, и добавьте одну цифру.

Product Manager in cardiology — three launches in five years, two of them in a new therapeutic area for the company.

Medical Advisor in oncology — supported two launches from phase III data to first prescriptions.

И на телефоне, и на компьютере видно только первые строки — дальше «развернуть». Поэтому самое вкусное помещаем сюда.

Должность пишите так, как она называется в вакансиях. Алгоритм не знает, что «фея КИ» — это Clinical Research Associate.

2. как вы работаете

Чем вы отличаетесь от десяти других людей с такой же должностью. Единственное место в профиле, где уместен характер.

3. покажите результат

Показывайте инструмент внутри результата:

Built an omnichannel plan for the cardiology portfolio: moved a third of HCP touchpoints to digital without losing reach.

Use AI tools for market intelligence and campaign analysis — competitor reviews that used to take two weeks now take two days.

Rebuilt our insight process in Veeva so field findings reached strategy in weeks.

4. что вы даёте

Не «open to work». Назовите проблему работодателя, которую вы умеете решать, и в чём вы тут сильнее других.

If your brand has solid data but weak share of voice among specialists — that's what I'm useful on.

Про объём

Лимит — 2600 символов. Но я советую писать не «на весь лимит», а сразу самое важное и компактно: всё равно показывается только часть, остальное люди разворачивают редко.

Если вы врач и только идёте в фарму

Не пишите про процедуры и манипуляции. Переводите на язык индустрии:

▪️ «приём 20 пациентов в день» → explained complex treatment regimens to people with no medical background

▪️ «консилиумы» → defended clinical positions with data in multidisciplinary conferences

▪️ «выступал на конференции» → presented research findings to audiences of 100+

💬 ЗАБИРАЙТЕ ПРИМЕРЫ

10 готовых текстов: маркетолог и продакт, бренд-менеджер, MSL, медсоветник, регуляторика, КИ, фармаконадзор, market access, медрайтер и врач без опыта в индустрии. С пометками, что менять под себя, и чек-листом.

👉 Напишите мне слово О СЕБЕ

Дальше: опыт работы и как превратить обязанности в результаты. 🌱

Частые вопросы

Что писать в разделе «О себе» в LinkedIn?

Три-четыре абзаца: кто вы профессионально, чем занимались, что умеете и что ищете сейчас.

Как написать «О себе» без опыта в фарме?

Через образование, курсовые и исследовательские проекты, клиническую практику и переносимые навыки.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

Марафон: заполняем LinkedIn

Зачем специалисту фармы LinkedIn, что в профиле смотрят рекрутеры и как привести его в порядок за пять дней — по шагу в день.

Фармер2 мин чтения667 просмотров

Коротко

LinkedIn остаётся рабочим каналом поиска работы в фарме, особенно в международных компаниях.
Профиль приводится в порядок за пять шагов: фото и заголовок, «о себе», опыт, навыки и рекомендации, активность.
Рекрутеры ищут по ключевым словам, поэтому важны формулировки, а не оформление.

В статье

Зачем это вообще
Что будем делать
Если у вас ещё нет профиля
Правила

Как и обещал, приводим профили в порядок. Пять шагов, по одному в день для идеального профиля

Зачем это вообще

Линкедин жив. Если там есть вариант найти работу и рабочие контакты - надо искать. В поиске работы как на войне, все средства хороши.

Что будем делать

📸 Шаг 1. Фото и заголовок. Самое весомое поле для поиска, а у большинства там стоит дефолтное «должность в компании».

✍️ Шаг 2. Раздел «О себе». Четыре абзаца по формуле, а не сочинение про «ответственный и целеустремлённый».

Шаг 3. Опыт. Переписываем обязанности в результаты. Для врачей отдельно: как перевести клинический опыт на язык индустрии.

🛠 Шаг 4. Навыки и рекомендации. Какие навыки реально ищут рекрутеры в фарме и у кого просить рекомендацию, чтобы она что-то значила.

📣 Шаг 5. Активность и настройка Open to Work. Что писать, чтобы не нарушить комплаенс, и как искать работу так, чтобы не узнал текущий работодатель.

Если у вас ещё нет профиля

Самое время завести. Регистрация занимает пять минут: почта, имя, текущая работа. Всё остальное мы заполним вместе по шагам.

Правила

▪️ Делаем по одному шагу в день, не пытаемся переписать всё за вечер

▪️ Пишем на английском: площадка англоязычная, и поиск в ней тоже

▪️ Нужна помощь или обратная связь — пишите мне в личку, посмотрю и подскажу

СТАРТУЕМ ЗАВТРА

Зачем специалисту фармы LinkedIn в России

LinkedIn остаётся основной площадкой, где рекрутеры международных компаний и контрактных исследовательских организаций ищут кандидатов. Поиск там идёт по ключевым словам в заголовке, разделе «о себе» и описании опыта, поэтому профиль работает как второе резюме, которое индексируется круглосуточно.

Второй смысл — профессиональные связи. Через LinkedIn удобно выходить на бывших коллег, авторов исследований и сотрудников компании, куда вы метите: короткое вежливое сообщение с конкретным вопросом работает лучше холодного отклика.

Третий — видимость. Регулярные короткие заметки о своей работе накапливают репутацию эксперта, и через полгода рекрутеры начинают писать сами. Это длинная игра, но она не требует ни денег, ни отдельного сайта.

Частые вопросы

Нужен ли LinkedIn специалисту фармы в России?

Да, если цель — международные компании и CRO: там рекрутеры ищут кандидатов именно там.

Сколько времени занимает оформление профиля?

Пять дней по одному шагу: примерно по тридцать-сорок минут в день.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

Не идите в фарму за деньгами

История врача, который прошёл интервью на MSL и застрял на вопросе про готовность к разъездам. О том, что спрашивают на самом деле и зачем.

Фармер2 мин чтения719 просмотров

Коротко

Деньги в фарме есть, но они не компенсируют несовпадение с содержанием работы.
На интервью на MSL проверяют готовность к разъездам и к научной коммуникации.
Вопрос про мотивацию — не формальность: по нему отсеивают.

Обожаю, когда вы пишете мне в личку.

Серьёзно, это самая живая часть канала. Вот история.

✍️ Мне написал врач-терапевт из Москвы. Откликнулся на MSL в крупную международную фарму, прошёл интервью, ждёт кейс.

На собеседовании его много спрашивали про готовность к командировкам. А когда он сам спросил, сколько командировок у них — ответили туманно.

Про деньги то же самое: рассказали «про оклад, бонусы и всё такое», вилку не назвали. За зарплатой отправили к руководителю. Руководитель отправил обратно к менеджеру 🗿

Я сказал: идите и спрашивайте зарплату прямо. Если компания уходит от ответа — это уже информация о компании.

Он спросил.

Цифра оказалась ниже, чем он получает сейчас в поликлинике.

«Я думал, мед советники от 350 на руки получают» - сказал подписчик

И вот тут главное 👇

В Москве можно работать врачом и получать отличные деньги. Правда можно.

И если единственная причина вашего перехода — «в фарме платят больше», вы, скорее всего, разочаруетесь =) зарплаты врачей в Москве сейчас неплохо так приблизились к зарплатам офисников в фарме, а в нашем случае даже перегнали.

Фарма — это особый мир. И он реально не для всех.

Я знаю случаи, когда врачи не отрабатывали испытательный срок. Просто ожидание и реальность не совпали:

🥕офис

🥕встречи, встречи, встречи

🥕дедлайны

🥕согласования, которые идут неделями

🥕эксель

🥕а для MSL — ещё и командировки. Иногда 80% времени.

💊Идите в фарму за задачами. За масштабом. За другим типом мышления. За возможностью влиять не на одного пациента, а на подход к лечению в целом.

🌾Но и про деньги не забывайте. Работается лучше на сытый желудок 😀

Частые вопросы

Сколько зарабатывают в фармацевтических компаниях?

Вилки зависят от роли: медицинский советник в Москве — от 300 000 рублей, начальные позиции заметно ниже.

Стоит ли идти в фарму только ради зарплаты?

Если содержание работы не близко, высокая зарплата удерживает недолго: роли в фарме требуют вовлечённости и постоянного обучения.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

Почему вредно замалчивать свои успехи

О привычке обесценивать сделанное и о том, почему на интервью и в резюме это стоит дорого. Как собрать достижения в цифрах.

Фармер2 мин чтения624 просмотров

Коротко

Привычка обесценивать сделанное дорого обходится на собеседовании и в резюме.
Достижения нужно формулировать в цифрах и в сравнении «было — стало».
Говорить о результатах — не хвастовство, а профессиональная коммуникация.

Мысли фармера.

Скромность украшает человека. А замалчивание своих успехов — нет.

То ли воспитание, то ли ментальность, то ли въевшееся в подкорку «скромность украшает человека», но каждый раз при перечислении своих достижений хочется добавить «ну в этом ничего такого, каждый бы смог».

Автор с этим борется 🙃

👍 Ставьте большой палец, если постсоветское воспитание тоже мешает вам прокачивать visibility.

В то же время мы часто называем скромностью то, что на самом деле просто неловкость от разговора о себе.

Скромность это про то, как ты себя ведёшь, а не про то, что ты о себе молчишь.

Можно быть отличным специалистом, делать крутые проекты и стабильно перевыполнять KPI, но если об этом знаете только вы и ваша Excel-таблица — с visibility будут проблемы.

Visibility — это профессиональная заметность. Насколько коллеги, руководство и другие заинтересованные лица понимают, чем вы занимаетесь, в чём ваша экспертиза и какую пользу приносит ваша работа.

❓И вот тут возникает интересный вопрос: как научиться говорить о своих результатах, открыто признавать, что ты крутой специалист, прокачивая пресловутую visibilit

💡 У Фармера есть довольно простой рецепт прокачки, чтобы не выглядеть нарциссом - говорите фактами.

❌ «я невероятно крутой специалист, который вывел проект на новый уровень»

✅ «я запустил проект, увеличил охват на 40% и сократил расходы на 15%»

Без «это было грандиозно», но желательно и без «да там ничего сложного, каждый бы справился».

▪️ Сделали хороший проект — расскажите

▪️ Получили измеримый результат — покажите цифры

▪️ Внесли существенный вклад — не забудьте упомянуть свою роль

Не обесценивайте себя. В мире так много людей, которые могут это сделать за вас.

Хорошая работа не всегда говорит сама за себя — иногда о ней нужно рассказать 🌾

💬 Даю вам задание. Подумайте, как будете прокачивать свою visibility. И напишите лайфхаки в комментариях

Частые вопросы

Как описать достижения в резюме?

Через результат и цифру: что было до, что сделали, что изменилось — доля рынка, сроки, экономия, количество проектов.

Что делать, если кажется, что достижений нет?

Выписать задачи за последний год и найти, где результат можно измерить: сроки, объёмы, количество людей и проектов.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

«У вас своя квартира или снимаете?»

Личные вопросы на интервью: зачем их задают, какие из них законны и как отвечать, не теряя позиции в переговорах.

Фармер2 мин чтения

Коротко

Личные вопросы на интервью задают, чтобы оценить устойчивость и мотивацию кандидата.
Отвечать можно коротко и нейтрально, не раскрывая лишнего.
Вопросы о семье, здоровье и жилье не влияют на профессиональную оценку и могут быть мягко развёрнуты обратно к задачам.

Такой вопрос мне однажды задали на собеседовании в компанию N.

Отвечая на него, можно за секунду почувствовать себя либо понаехавшей, либо обнаглевшим москвичом.

Уместны ли такие вопросы на собеседовании?

Конечно, нет.

Задают ли их?

Конечно, да 🙂

И часто за ними стоит довольно простая попытка понять вашу мотивацию.

Один руководитель как-то сказал мне:

«Вот у Вовы мотивация понятная: ипотека, трое детей. Если он перестанет пахать, его самого съедят. А какая мотивация у тебя — непонятно».

И вот что интересно: работодателю на самом деле важно понять не какую-то вашу «правильную мотивацию», а что именно будет держать вас в работе.

Если очень грубо, мотивация бывает внешней и внутренней.Внешняя — деньги, бонусы, должность, статус, признание. Внутренняя — интерес к самой работе, ощущение роста, автономность, чувство, что ты делаешь что-то значимое.

Поэтому перед собеседованием полезно задать этот вопрос сначала не рекрутеру, а себе:

зачем я вообще работаю?

Представьте, что завтра у вас появляются все деньги мира. Вам больше никогда не нужно работать ради зарплаты.

Что всё равно заставило бы вас открыть ноутбук?

Если ваш ответ — ничего, а дальше только возить трёх львят на гелике и ходить на пилатес — я, в общем-то, не осуждаю.

(Немного поддерживаю.) 💅

Но для собеседования всё-таки стоит покопаться чуть глубже.

Действительно ли вы понимаете, почему выбираете именно эту работу и что в ней для вас достаточно важно, чтобы остаться 👩‍🌾

А я если не понимаете - придумайте. И попытаетесь в это поверить 🪄🧙

Какие вопросы на собеседовании вообще допустимы

Трудовой кодекс запрещает отказывать в приёме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами кандидата: полу, возрасту, семейному положению, наличию детей, месту жительства. Это значит, что вопросы о личной жизни не могут быть основанием для решения, даже если их задали.

На практике такие вопросы задают, чтобы оценить устойчивость и мотивацию. Спокойный короткий ответ с возвратом к задачам роли выглядит сильнее, чем отказ отвечать или подробный рассказ о себе.

Отдельно стоит различать неуместные и законные уточнения: готовность к командировкам, наличие водительских прав, возможность работать в офисе — это деловые качества, и отвечать на них нужно прямо.

Частые вопросы

Какие вопросы на собеседовании считаются неуместными?

О семейном положении, планах на детей, здоровье, вероисповедании и личных финансах: они не связаны с задачами роли.

Как отвечать на личный вопрос и не испортить впечатление?

Коротко обозначить, что вопрос личный, и вернуть разговор к работе: «на мою доступность это не влияет, готов обсудить график».

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

«А вы вообще что делаете?»: отдел регистрации

Татьяна, семь лет в регистрации зарубежной фармы, рассказывает, из чего состоит работа, что спрашивают на собеседовании и что даёт эта профессия новичку.

Фармер2 мин чтения786 просмотров

Коротко

Регистрация — это подготовка и сопровождение досье препарата у регулятора.
Работа документальная и офисная, с предсказуемым графиком и устойчивым спросом.
На собеседовании спрашивают знание процедур ЕАЭС и умение работать с большими массивами документов.

У нас новая рубрика: берём человека из отдела, про который снаружи ничего не понятно, и расспрашиваем, чем он занят целыми днями.

Первая — Татьяна, специалист отдела регистрации, семь лет в профессии, работает в зарубежной фарме

Что внутри

Если все препараты уже зарегистрированы, чем вы заняты?
Из чего состоит работа

🥐 При чём тут багет и круассан

Что спрашивают на собеседовании
Что дают новичкам и куда можно расти

📖 Читать

Если вы работаете в медотделе, качестве, фармаконадзоре, клинических исследованиях или market access и готовы рассказать, чем занимаетесь на самом деле, напишите мне в личку. Можно анонимно. 🌾

Что нужно знать о регистрации лекарств в ЕАЭС

С 2021 года препараты в России регистрируются по правилам Евразийского экономического союза. Для специалиста это означает работу с общим техническим документом, модулями досье и процедурами взаимного признания, когда одно государство выступает референтным, а остальные признают его оценку.

Работа делится на первичную регистрацию, внесение изменений и подтверждение регистрации. Больше всего времени занимают именно изменения: смена производственной площадки, обновление инструкции, новая упаковка. Каждое требует своего пакета документов и своих сроков рассмотрения.

Кого берут: выпускников фармацевтических, медицинских, химических и биологических факультетов. Преимущество дают внимательность к деталям, английский для чтения досье и опыт работы с большими массивами документов. Зарплатные ориентиры по рынку для менеджера по регистрации в Москве — порядка 100–260 тысяч рублей в месяц по данным обзоров Kaus Group за второй квартал 2025 года.

Частые вопросы

Чем занимается специалист по регистрации лекарственных средств?

Готовит регистрационное досье, ведёт переписку с регулятором, отслеживает изменения в документации и следит за сроками перерегистрации.

Нужен ли опыт, чтобы попасть в отдел регистрации?

Нет: в регистрацию часто берут выпускников фармацевтических и медицинских факультетов на позицию ассистента и обучают внутри.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

Шейминг зумеров, отбор по гороскопу, женская конкуренция

Трудно ли найти работу женщине за сорок, правда ли отбирают по дате рождения и как относиться к разговорам про зумеров — вторая часть ответов рекрутера.

Фармер4 мин чтения761 просмотров

Коротко

Возраст сам по себе не закрывает двери: закрывает несоответствие требованиям вакансии.
Отбор по дате рождения встречается, но это исключение, а не практика рынка.
Разговоры о поколениях чаще прикрывают несовпадение ожиданий по задачам.

Вторая часть ответов на вопросы, которые вы задавали в комментариях 🤗

Есть ли реальная проблема найти работу женщине за 40 с релевантным опытом? Другие паблики кошмарят, что да.

Все в голове, Вы сами себя уничтожаете этими мыслями о половой принадлежности и возрасте. Очень легко объяснить все возрастом, вместо того, чтобы быть лучшим в своей профессии, и строить такое имя, чтобы за Вами лично стояла очередь. не читайте это нытье в Linkedin про возраст, и упаси Вас Бог это писать самим. И не читайте этих лжекарьерных консультантов. У каждого своя история.

А обратная сторона? Правда ли, что до 35–40 на руководящую позицию не ставят, даже если человек тянет?

Нет такого критерия, все индивидуально, и многое зависит не от паспортного возраста, а от личностной зрелости, умении держать удар, видеть на годы вперед, и умении увлекать за собой людей. Важно не путать амбиции с реальной готовностью. Я никогда не хотел стать руководителем, мне кажется, что хотеть руководить людьми, это очень странное и не всегда здоровое желание. Мне не хватало моих двух рук, чтобы сделать все что я хочу, и поэтому естественным образом во мне разглядели потенциал, и доверили отдел.

Шейминг зумеров: у кандидата год рождения начинается с двойки, и к нему уже другое отношение. Вы такое видите?

Бедные ребятки, когда уже закончится этот разбор: зумеры то, зумеры сё. Есть работа, ты ее либо делаешь, либо не делаешь. Есть пожелания к опыту человек: опыт есть \ опыта нет. Критерии оценки единые для всех. Если у тебя развита эмпатия, ты в состоянии понимать других людей, то тебе без разницы кто какого года рождения. Так и в обратную сторону, если ребятки пришли во «взрослую индустрию», то не нужно ожидать там поведения коллег аналогичное твоим друзьям. Должны быть взаимное уважение, и адекватность

❓Часто ли в отборе решает личная симпатия? Какую роль играют личные преференции нанимающего?

В случае с людьми конечно играет роль лична симпатия, общая приятность. Иногда и свой человек. В этом ничего плохого нет. Вы же на работу принимаете человека, а не резюме. Кроме того, что он профессионал или специалист с потенциалом, ты ему должен доверять, он тебе должен быть личностно приятен, у вас должны быть схожие ценности, и смотреть вы должны в одну сторону. Это как брак, Вас с этим человеком жить долго, и желательно счастливо. Вы же не женитесь \ выходите замуж только потому, что это женщина или мужчина. Как будто недостаточно. В найме все тоже самое

Есть ли женская конкуренция за позиции: взрослая руководительница и молодая кандидатка?

Никогда не сталкивался. Фарма на 80% состоит из женщин, мужчины там меньшинство вот где истинное гендерное неравенство. Все конкурируют за позиции, это нормально

Существует ли отбор по гороскопу, нумерологии, соцсетям кандидата?

Ну не так прямо, но бывает, что нанимающие так добирают недостающую информацию, пытаясь спрогнозировать поведение в будущем, и лучше понять кто именно приходит в коллектив. Не осуждаю, человек очень сложен, и любая информация ценна. Но, это не ключевые критерии для найма или отказа

Но Фармер то знает точно, что лучше девы ♍️ кандидата не найти 😎. Если не согласны - пишите в комментарии, какой знак лучший

Частые вопросы

Трудно ли найти работу в фарме после сорока?

Сложнее на стартовых позициях и проще на экспертных: ценится накопленная экспертиза и отраслевые связи.

Бывает ли отбор кандидатов по гороскопу?

Единичные случаи встречаются, но это личная причуда конкретного заказчика, а не отраслевая норма.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

«Нанять разведённую с ребёнком и ипотекой»

HR рассказывает о самых диких требованиях заказчиков вакансий, скрытых фильтрах отбора и о том, что из этого доходит до кандидата.

Фармер2 мин чтения2026-10-08729 просмотров

Коротко

Часть требований к кандидатам никогда не попадает в текст вакансии.
Скрытые фильтры касаются возраста, семейного положения и готовности к переработкам.
Рекрутер — посредник: с ним можно и нужно уточнять реальные ожидания заказчика.

Помните анонс интервью? HR ответил. 🌱

Самое дикое требование, которое вы слышали от заказчика вакансии?

Классика, которая существует во всех индустриях: нанять разведённую женщину с ребёнком и ипотекой — будет неистово работать и никуда не уйдёт.

Зачем на собеседовании спрашивают про место рождения, ипотеку, семейный статус? Что будет, если не отвечать?

Харамные вопросы, не знаю. Так могут спрашивать нанимающие менеджеры. Предположу, что большинство руководителей сложились стихийно: никто их не учил, как надо, и сами они не удосужились поучиться. Просто не знают, что спросить.

Не одобряю, на своём уровне жёстко пресекаю и лечу таких менеджеров всеми доступными средствами. И команда моя этого тоже не допускает.

Получали ли прямое указание «этого не рассматривать» из-за возраста, пола или детей? Что вы тогда сделали?

Я давно работаю, поэтому видел разное. Есть нанимающие со своими загонами — это можно лечить разными способами. Бывают случаи, когда проще найти другого человека, чем продолжать бодаться. Насильно заставить кого-то нанять = отправить человека на мучения. Если в этом союзе нет взаимной симпатии, ничего хорошего не получится.

Компания требует пройти детектор лжи, а кандидат не хочет. Имеют ли право отказать в найме из-за этого?

Неформально отказать могут, но формально отказ будет по другим причинам. В ТК РФ этот инструмент не закреплён как критерий отбора, доп. информации он не даёт и причиной отказа стать не может. Предположу, что в нефтегазе, оборонке и подобных индустриях это распространённая и обязательная практика. Можете отказаться проходить — но это равно остановке рассмотрения вас как кандидата. Ваше право, но на этом всё.

Продолжение завтра: возраст, зумеры, гороскопы и то, что решает на самом деле.

Пишите в комментариях, что ещё спросить. 🌱

Частые вопросы

Какие требования работодатели не пишут в вакансиях?

Пожелания по возрасту, полу, семейному положению и готовности к ненормированному графику: они обсуждаются устно с рекрутером.

Как узнать настоящие ожидания от кандидата?

Спросить рекрутера напрямую, почему позиция открыта, что случилось с предыдущим сотрудником и как выглядит успех в первые полгода.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

Как войти в фарму без опыта

Двенадцать стажировок в фармкомпаниях и начальные позиции, где опыт не требуется: кто набирает, на какие роли и как откликаться.

Фармер2 мин чтения2026-09-141,6 тыс. просмотров

Коротко

Стажировки и начальные позиции — главный вход в индустрию без отраслевого опыта.
Крупные производители набирают стажёров десятками и сразу в несколько отделов.
Лаборатории, качество, регистрация и поддержка клинических исследований чаще других берут новичков.

Самый частый вопрос, который мне задают: «как войти в фарму без опыта?»

Мой честный ответ: искать стажировки и начальные позиции.

Сегодня читайте в моей подборке:

🎓 12 стажировок в компаниях, куда обычно не пробиться. Sanofi берёт сразу двоих: в маркетинг в медицине и в управление портфелем продуктов. Плюс АстраЗенека, Abbott, Гедеон Рихтер, Фармстандарт, НИЖФАРМ.

🔬 16 позиций в лаборатории и науке. BIOCAD взял сразу трёх стажёров, включая DevOps-инженера. Да, в фарму можно войти через айти.

📈 4 младшие позиции в маркетинге. Ассистент бренд-менеджера в КРКА, junior trade marketing в Reckitt.

И то, чего я не ожидал: 6 начальных позиций в регистрации и качестве.

🧩 9 позиций в агентствах. Медицинский контент-менеджер в Онпоинт, ассистент проектов в бюро переводов, которое работает с Roche и Reckitt, младший event-менеджер в DSM Group.

👉 Все вакансии с прямыми ссылками

Ссылки проверял руками, на момент публикации все живые. Разлетаются такие вакансии быстро, так что не откладывайте. 🌱

Куда идти, если опыта в индустрии нет

Самый короткий путь в фармкомпанию без отраслевого опыта — направления, где компания готова учить внутри. Это клинические исследования, фармаконадзор, медицинская информация, отдел качества и регистрация. Во всех четырёх есть стартовые роли с понятным обучением и наставником.

Второй путь — через подрядчиков. Контрактные исследовательские организации, медицинские агентства и кадровые компании нанимают активнее производителей и дают тот самый отраслевой опыт, которого потом просят в вакансиях. Через год-полтора такой работы резюме читают уже иначе.

Третий вариант — стажировки крупных производителей. Они проходят волнами, чаще осенью и весной, набор идёт сразу в несколько отделов, и требования к опыту там минимальные. Следить за ними стоит на карьерных сайтах компаний, а не только на hh: часть позиций в агрегаторы не попадает.

Частые вопросы

Какие позиции в фарме доступны без опыта?

Стажировки в лабораториях и отделе качества, ассистент отдела регистрации, координатор клинических исследований, младший специалист фармаконадзора.

Платят ли на стажировках в фармкомпаниях?

В крупных компаниях стажировки оплачиваются и часто оформляются по трудовому договору с перспективой перевода в штат.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

Может ли врач попасть в фарму

Берут ли врача без опыта в фармацевтическую индустрию, в какие роли реально зайти, сколько длится поиск и что должно быть в резюме. Отвечает HR международной фармкомпании.

Фармер3 мин чтения2026-09-281,8 тыс. просмотров

Коротко

Шанс выше, если заходить в индустрию через свою нозологию: клинический опыт становится аргументом.
Поиск обычно занимает от двух до шести месяцев, в узких направлениях — до года.
Джоб-сайтов мало: нужны нетворкинг, профессиональные сообщества и прямые письма рекрутерам.

В статье

Врач без опыта в индустрии
Сколько займёт поиск
Куда тратить силы
Если хотите сменить функцию

Спросил у HR из бигфармы. Отвечает Майя Склярова, карьерный консультант и автор канала Склярова HR. 🌱

Врач без опыта в индустрии

«Если в компании открыта позиция медицинского советника в нозологии, в которой работал врач, в целом такого кандидата могут рассмотреть. Особенно если он долгое время проработал и знает ключевых лиц и, в общем-то, как ведутся все процессы. То да, такой шанс есть».

То есть шанс выше, если заходить в фарму через свою нозологию. Там клинический опыт превращается в аргумент.

Сколько займёт поиск

«Бывает такое, что в течение года публикуется две-три интересных позиции, и поиск может растянуться до года. Но в среднем сейчас около шести месяцев. То есть где-то от двух до шести месяцев».

От двух месяцев до полугода, а в узких направлениях и до года. Если вы ищете третий месяц, с вами всё в порядке.

Куда тратить силы

Джоб-сайты работают, но одних их мало: нужны нетворкинг и профессиональные сообщества, можно писать рекрутерам напрямую. Майя отмечает, что оживилась «Сетка», оттуда кандидаты пишут ей сами.

А вот про кадровое агентство как способ искать работу неожиданно:

«Я бы, наверное, не делала ставку на него. Но это может быть хорошим источником поиска, если вы в поиске топ-позиции».

💬 Комментарий фармера

А я в агентства пока верю. Они ищут активно и предлагают вакансии, которых нет ни на hh, ни на других сайтах. Так что от общения с ними я бы не отказывался.

А вот про «Сетку» слышу впервые, пошёл регистрироваться. Не одним американским линкедином мы едины! 🌱

И про отклики, чтобы вы не переживали зря:

«Резюме лично ко мне попадает сразу, как кандидат откликается. Всё-таки мы не доверяем в полной мере искусственному интеллекту, чтобы он за нас фильтровал резюме».

Если хотите сменить функцию

Медпред в офис, медсоветник в маркетинг, маркетолог в market access. Реальнее всего это делается внутри своей компании: вас уже видели в работе, есть результаты проектов и обратная связь. Внешний кандидат без опыта для работодателя риск.

И главное: Майя советует не готовить переход втайне от руководителя. Разговаривать открыто — «однозначно да», если отношения здоровые. Тогда руководитель понимает ваши интересы и может встроить их в задачи бизнеса, а в крупных компаниях для этого есть карьерные диалоги и план развития.

💬 Комментарий фармера

Готовиться долго, от полугода до двух лет, смотря какая функция и грейд. А если переход в вашей компании невозможен в принципе:

«Если возможности для перехода нет, это будет звоночек».

💬 Комментарий фармера

Тут добавлю из личного: автор этого канала сменил функцию как раз в другой компании. Очень рад и не жалеет. Так что можно и так, и так. 🚜

Спасибо Майе за ответы. Её канал — Склярова HR, там про карьеру и найм изнутри.

Частые вопросы

Возьмут ли врача без опыта работы в фармкомпании?

Да, если позиция в той нозологии, где врач практиковал: компания получает экспертизу и знание ключевых лиц. Шансы выше в медицинском отделе, клинических исследованиях и фармаконадзоре.

Сколько времени занимает переход из клиники в фарму?

В среднем от двух до шести месяцев. В узких терапевтических направлениях позиции открываются два-три раза в год, поэтому поиск может растянуться до года.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

«Меня выжили из компании мечты»

Елена закончила фармфакультет, пришла в Medical Affairs крупной компании — и ушла оттуда. История о том, как мечта расходится с реальностью.

Фармер2 мин чтения2026-09-25579 просмотров

Коротко

Работа в компании мечты не гарантирует совпадения с реальностью.
Выгорание чаще связано не с нагрузкой, а с конфликтом ожиданий и задач.
Уход из сильного бренда не обнуляет карьеру: опыт остаётся ликвидным.

Мы тут все бьёмся за вакансии, которых нет. Ходим по кругу: hh, отклики, тишина, рынок мёртвый. И где-то в этом круге теряется простой вопрос: а вы точно хотите именно этого?

Елена закончила фармфакультет Первого меда, пошла в Medical Affairs и в одной из крупнейших международных компаний мира столкнулась с жёстким буллингом 😔 Публичные унижения, оскорбления, слухи. Из компании её в итоге выжили.

Она всё равно дошла до карьеры мечты федеральным советником, а потом собрала документы и уехала учиться в США. Сейчас она в Джорджии, магистратура по биостатистике, университет полностью оплачивает обучение и платит стипендию 🌱

👩‍🌾 КАК ЭТО БЫЛО

Аптека. «Через год поняла, что это совершенно не моё».
Medical Affairs. Ассистент медотдела, через два года MSL в подразделении редких заболеваний: федеральные эксперты, командировки, несколько крупных регионов.
Буллинг. Компания позиционировала себя как корпорация с высокими этическими стандартами. «Внутри я столкнулась с совершенно обратным: публичными унижениями сотрудников, оскорблениями, буллингом». Руководитель настраивала против неё коллектив и распускала слухи. Из компании её фактически выжили.
Решение. Могла продолжать в России. И поняла, что хочет совсем другого.

Что ей говорили

Что поступить с финансированием нереально: большой перерыв после первого образования, мало research experience, нет академического бэкграунда.

«Я не стала слушать таких советчиков».

📖 Всё интервью целиком

Фарма не предел мечтаний. Вакансий мало, рынок стоит, и, может быть, это удачный момент честно спросить себя, чего вы вообще хотите. Мечты сбываются, просто иногда не там, где вы их себе назначили.

Напишите в комментариях, сталкивались ли вы с корпоративным буллингом? ✍️

А если вы твёрдо решили, что вы в фарме, оставайтесь с Фармером 🌱

Telegraph

Из Medical Affairs в биостатистику: как уйти из фармы и уехать учиться в США

Елена закончила фармацевтический факультет Первого меда, семь лет проработала в фарме и дошла до федерального медицинского советника. А потом уехала учиться в США. Здесь она рассказывает, как это вышло: про аптеку, Medical Affairs, буллинг в компании с высокими…

Частые вопросы

Что делать, если не сложилось в компании мечты?

Разобрать, что именно не совпало — задачи, руководитель или культура, — и искать следующее место по этим критериям, а не по силе бренда.

Портит ли резюме короткий срок работы?

Один короткий эпизод объясняется в сопроводительном письме и не закрывает двери, если остальная история ровная.

Вакансии в фарме — каждый день

Новые проверенные вакансии, обзоры зарплат и разборы профессий выходят в канале. Нужен разбор лично под вас — приходите на консультацию.

Подписаться на канал Записаться на консультацию Написать в личку

С чем к нам приходят

Врач, который хочет в фарму

Студент или выпускник

Уже в индустрии, но застряли

Куда можно вырастив фарме

Чьи вакансии разбираем

Как выглядитферма изнутри

Что растёт в канале

Урожай вакансий

Обзоры зарплат

Гайды по резюме

Разборы профессий

Интервью с HR

Марафоны

Гайд: как войти в фармубез опыта

Кто работает на ферме

Может ли врач попасть в фарму

Как войти в фарму без опыта

Что сделать, чтобы вас не отсеял ИИ на hh

«А вы вообще что делаете?»: отдел регистрации

Из стажёра в медицинские советники за год

Марафон: заполняем LinkedIn

Марафон LinkedIn. Шаг 1: фото и заголовок

Марафон LinkedIn. Шаг 2: «О себе»

HR проводит 90% времени в LinkedIn

«Нанять разведённую с ребёнком и ипотекой»

Шейминг зумеров, отбор по гороскопу, женская конкуренция

«Меня выжили из компании мечты»

Не идите в фарму за деньгами

Кем вы видите себя через пять лет

Список контактов HR-ов

Профессии фармы коротко

Медицинский советник (MSA)

MSL (Medical Science Liaison)

Монитор клинических исследований (CRA)

Специалист по регистрации

Фармаконадзор

Медицинский представитель

Частые вопросы

Если нужна помощь лично

Может ли врач попасть в фарму

Как войти в фарму без опыта

Что сделать, чтобы вас не отсеял ИИ на hh

«А вы вообще что делаете?»: отдел регистрации

Из стажёра в медицинские советники за год

Марафон: заполняем LinkedIn

Марафон LinkedIn. Шаг 1: фото и заголовок

Марафон LinkedIn. Шаг 2: «О себе»

HR проводит 90% времени в LinkedIn

«Нанять разведённую с ребёнком и ипотекой»

Шейминг зумеров, отбор по гороскопу, женская конкуренция

«Меня выжили из компании мечты»

Не идите в фарму за деньгами

Кем вы видите себя через пять лет

Список контактов HR-ов

AI-mindset в вакансии. Это что?

Как фармер учил английский

За пять лет доход вырос в десять раз

«У вас своя квартира или снимаете?»

А вот что думают работодатели

Почему вредно замалчивать свои успехи

AI-mindset в вакансии. Это что?

Что пишут в вакансии

Реально требуется четыре вещи

Главный вывод

А у автора как

Теперь вы

Частые вопросы

Комментарии

Как фармер учил английский

За пять лет доход вырос в десять раз

«У вас своя квартира или снимаете?»

Как фармер учил английский

1. репетитор два раза в неделю

2. business english и язык индустрии

3. ии — лучший учитель

4. акцент

Частые вопросы

Комментарии

За пять лет доход вырос в десять раз

Куда можно вырасти
в фарме

Как выглядит
ферма изнутри

Гайд: как войти в фарму
без опыта